Ansættelseskontrakt Data på virksomhedenUnderskriver fra virksomheden skal være tegningsberettiget. Når ansættelseskontrakten er klar, sender vi den elektronisk, hvor den skal underskrives med NEM-id af både tegningsberettigede fra virksomhed samt den nye medarbejder. Derfor skal vi bruge både CPR-nr. og e-mail adresse til begge parterFirmanavn *Navn på underskriver fra virksomheden *CPr-nr. på underskriver fra virksomheden *E-mail på underskriver fra virksomheden *Data på medarbejderenFulde navn på medarbejder *CPR-nr. på medarbejder *E-mail på medarbejder *Kontonummer på medarbejders konto *Adresse på medarbejder *Postnummer *By *Tiltrædelsestidspunkt *Vælg dato for hvornår ansættelsesforholdet begynder Stillingsbetegnelse *Hvilken stilling skal den nye medarbejder ansættes som?Er ansættelsen tidsbegrænset? *NejJaHvornår slutter ansættelsen? *Arbejdssted *Vælg arbejdsstedArbejdsstedet er på firmaets adresseArbejdsstedet er på medarbejderens adresseArbejdsstedet er på skiftende adresser hos firmaets kunderArbejdsstedet er på en anden fast adresseIndtast adressen på arbejdsstedet *Indtast postnummer på arbejdsstedet *By på arbejdsstedet *Timelønnet ansættelseEn timelønnet medarbejder modtager løn for de timer, medarbejderen arbejder, og derfor ikke en fast månedlig lønMånedlønnet ansættelseEn månedslønnet medarbejder modtager en fast månedlig løn, uanset hvor meget medarbejderen arbejderSkal medarbejderen ansættes som timelønnet eller månedslønnet medarbejder? *Timelønnet ansættelseMånedslønnet ansættelseUgentlig arbejdstid (eksklusiv frokost) *Skriv her hvor mange timer om ugen, medarbejderen skal arbejde i gennemsnit. En fuldtidsansættelse er normalt 37 timer om ugenAnsættes medarbejderen som funktionær? *Ja, medarbejderen ansættes som funktionærNej, medarbejderen ansættes ikke som funktionærHvis medarbejderen skal arbejde mere end 8 timer om ugen og skal arbejde med handel, kontor, lagerekspedition m.v. vil medarbejderen anses som en funktionær med de rettigheder, der følger med funktionærstatus. Det vil ofte gælde f.eks. studerende, tilkaldevikarer m.v.I hvilket tidsrum skal arbejdet udføres? *I hvilket tidsrum skal arbejdet udføres?Arbejdstiden er fast mandag til fredagArbejdstiden varierer på forskellige ugedageArbejdstiden er fleksibelAlle hverdage fra kl.Timer000102030405060708091011121314151617181920212223Minutter000510152025303540455055Alle hverdage til kl.Timer000102030405060708091011121314151617181920212223Minutter000102030405060708091011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253545556575859MandagSpecificer arbejdstiden mandagMandag fra kl.Timer000102030405060708091011121314151617181920212223Minutter000510152025303540455055Mandag til kl.Timer000102030405060708091011121314151617181920212223Minutter000510152025303540455055TirsdagSpecificer arbejdstiden tirsdagTirsdag fra kl.Timer000102030405060708091011121314151617181920212223Minutter000510152025303540455055Tirsdag til kl.Timer000102030405060708091011121314151617181920212223Minutter000510152025303540455055OnsdagSpecificer arbejdstiden onsdagOnsdag fra kl.Timer000102030405060708091011121314151617181920212223Minutter000510152025303540455055Onsdag til kl.Timer000102030405060708091011121314151617181920212223Minutter000510152025303540455055TorsdagSpecificer arbejdstiden torsdagTorsdag fra kl.Timer000102030405060708091011121314151617181920212223Minutter000510152025303540455055Torsdag til kl.Timer000102030405060708091011121314151617181920212223Minutter000510152025303540455055FredagSpecificer arbejdstiden fredagFradag fra kl.Timer000102030405060708091011121314151617181920212223Minutter000510152025303540455055Fredag til kl.Timer000102030405060708091011121314151617181920212223Minutter000510152025303540455055LørdagSpecificer arbejdstiden lørdagLørdag fra kl.Timer000102030405060708091011121314151617181920212223Minutter000510152025303540455055Lørdag til kl.Timer000102030405060708091011121314151617181920212223Minutter000510152025303540455055SøndagSpecificer arbejdstiden søndagSøndag fra kl.Timer000102030405060708091011121314151617181920212223Minutter000510152025303540455055Søndag til kl.Timer000102030405060708091011121314151617181920212223Minutter000510152025303540455055Hvordan skal mødetiderne fastsættes?Vælg herUd fra ugentlig tidsplanUd fra månedlig tidsplan Faste mødetiderMandagSpecificer arbejdstiden mandagMandag fra kl.Timer000102030405060708091011121314151617181920212223Minutter000510152025303540455055Mandag til kl.Timer000102030405060708091011121314151617181920212223Minutter000510152025303540455055TirsdagSpecificer arbejdstiden tirsdagTirsdag fra kl.Timer000102030405060708091011121314151617181920212223Minutter000510152025303540455055Tirsdag til kl.Timer000102030405060708091011121314151617181920212223Minutter000510152025303540455055OnsdagSpecificer arbejdstiden onsdagOnsdag fra kl.Timer000102030405060708091011121314151617181920212223Minutter000510152025303540455055Onsdag til kl.Timer000102030405060708091011121314151617181920212223Minutter000510152025303540455055TorsdagSpecificer arbejdstiden torsdagTorsdag fra kl.Timer000102030405060708091011121314151617181920212223Minutter000510152025303540455055Torsdag til kl.Timer000102030405060708091011121314151617181920212223Minutter000510152025303540455055FredagSpecificer arbejdstiden fredagFredag fra kl.Timer000102030405060708091011121314151617181920212223Minutter000510152025303540455055Fredag til kl.Timer000102030405060708091011121314151617181920212223Minutter000510152025303540455055LørdagSpecificer arbejdstiden lørdagLørdag fra kl.Timer000102030405060708091011121314151617181920212223Minutter000510152025303540455055Lørdag til kl.Timer000102030405060708091011121314151617181920212223Minutter000510152025303540455055SøndagSpecificer arbejdstiden søndagSøndag fra kl.Timer000102030405060708091011121314151617181920212223Minutter000510152025303540455055Søndag til kl.Timer000102030405060708091011121314151617181920212223Minutter000510152025303540455055LønOplys hvor meget medarbejderen skal have i løn om måneden. Lønnen skal udbetales senest sidste hverdag i hver måned.Månedlig løn i kr. *Skal der være årlig lønforhandling *JaNejVælg hvilken måned skal der være lønforhandling? *Vælg herJanuarFebruarMartsAprilMajJuniJuliAugustSeptemberOktoberNovemberDecemberHvilket år skal der første gang være lønforhandling? *Vælg herIndeværende årNæste årOverarbejde indeholdt i lønnenDet betyder, at medarbejderens løn tager højde for eventuelt overarbejde, og at overarbejde derfor ikke berettiger medarbejderen til yderligere betaling.Ekstra løn for overarbejdeDet betyder, at medarbejderen vil modtage betaling for overarbejde til en timetakst, som du vælger.Overarbejde kan afspadseresDet betyder, at medarbejderen kan afspadsere (holde fri) opsparede overarbejdstimer. dog maks 37 per måned.Hvordan skal overarbejde håndteres? *Overarbejde er indeholdt i lønnenLøn for overarbejdeOverarbejde kan afspadseresMaksimum antal overarbejdstimer om månedenNår der gives betaling for overarbejde, er det en god idé, at sætte en begrænsning på, hvor meget medarbejderen må overarbejde på en måned, da det ellers kan medføre store uforudsete lønomkostninger for virksomheden.Timepris for overarbejdeIndtast hvor meget medarbejderen skal have per overarbejdstime i kr.Hvordan skal overarbejde kunne afspadseres?1 overarbejdstime er lig med 1 times afspadsering1 overarbejdstime er lig med 1,2 times afspadsering1 overarbejdstime er lig med 2 timers afspadseringHvornår på måneden skal medarbejderen senest aflevere en specifikation på overarbejdstider?Vælg herD. 15. i hver månedD. 20. i hver månedMedarbejderen er forpligtet til at holde regnskab med sine overarbejdstimer. Angiv hvornår medarbejderen senest skal aflevere en specifikation over sine overarbejdstimer til virksomheden.Løn, timesatsHer skal du oplyse, hvor meget medarbejderen skal modtage i løn i timen for sit arbejde. Lønnen vil blive udbetalt sidste hverdag i måneden.Timesats *Indtast timesatsen i kr.Skal der gælde en anden timesats i weekender og på helligdage? *Ja, der gælder en anden timesats i weekender og på helligdageNej, timesatsen er den samme i weekender og på helligdageTimesats, weekender og helligdageSkal der gælde en anden timesats for overarbejdstimer? *Ja, der skal gælde en anden timesats for overarbejdstimerNej, timesatsen skal være den samme for overarbejdstimerTimesats for overarbejdeIndtast timesats for overarbejde i kr.Skal medarbejderen kunne afspadsere overarbejde? *Ja, medarbejderen skal kunne afspadsere overarbejdeNej, medarbejderen kan ikke afspadsere overarbejdeVirksomheden kan vælge, at det skal være muligt for medarbejderen at afspadsere eventuelt overarbejde.Hvordan skal overarbejde kunne afspadseres?1 overarbejdstime er lig med 1 times afspadsering1 overarbejdstime er lig med 1,5 times afspadsering1 overarbejdstime er lig med 2 timers afspadseringHvornår på måneden skal medarbejderen senest aflevere en specifikation på overarbejdstider? *Vælg herD. 15. i hver månedD. 20. i hver månedMedarbejderen er forpligtet til at holde regnskab med sine overarbejdstimer. Angiv hvornår medarbejderen senest skal aflevere en specifikation over sine overarbejdstimer til virksomheden.FerieMedarbejderens ferie er reguleret af Ferieloven, som giver medarbejderen ret til 5 ugers ferie. Ansættelseskontrakten henviser derfor til Ferieloven vedrørende normal ferie. Herudover kan virksomheden vælge at give ekstra ferie i form af feriefridageSkal medarbejderen have feriefridage ud over den lovpligtige ferie på 5 uger? *Ja, medarbejderen skal også have feriefridageNej, medarbejderen skal kun have den lovpligtige ferie på 5 ugerAngiv hvor mange feriefridage medarbejderen skal haveDu angiver her hvor mange feriefridage medarbejderen skal have årligt ud over den normale lovpligtige ferie på 5 ugerPensionsordningAngiv om medarbejderen skal være omfattet af en pensionsordning. Pensionsordningen udgør en procentdel af medarbejderens løn. Hvis der skal gælde en pensionsordning, skal du vælge, om det kun er virksomheden, der skal indbetale til ordningen eller om både virksomhed og medarbejder, skal indbetale til pensionenEr medarbejderen omfattet af en pensionsordning? *Medarbejderen er ikke omfattet af en pensionsordningBegge parter indbetaler til pensionsordningenVirksomheden indbetaler til pensionsordningenHvor mange procent skal pensionsbidraget være på? *Vælg her bidragets størrelse. Pensionsbidragets størrelse udgør en procentdel af medarbejderens løn.Hvor stor en andel af pensionsbidraget skal medarbejderen og virksomheden hver især bidrage med? *Virksomheden betaler 2/3 og medarbejderen 1/3 (anbefales)Andet, udfyld selvVirksomhedens andel i procent:Bemærk at virksomhedens procentsats og medarbejderens procentsats tilsammen skal give den totale procentsats, der er angivet højere oppeMedarbejderens andel i procent:Bemærk at virksomhedens procentsats og medarbejderens procentsats tilsammen skal give den totale procentsats, der er angivet højere oppeHvem vælger hvilket pensionsselskab, der skal indbetales til? *VirksomhedenMedarbejderenHvilket pensionsselskab benytter virksomheden? Eventuelle løngoderFirmatelefonArbejds-pcInternetFirmabilKørselsgodtgørelseAndre løngoderVælg om medarbejderen skal modtage løngoder udover lønnen. Hvis der er løngoder, skal disse også beskrives i ansættelseskontrakten. Hvis der ikke er nogen løngoder klik da på "Næste"Må firmatelefonen bruges privat?Ja, firmatelefonen må også bruges privatNej, firmatelefonen må ikke bruges privatHvad er bilens værdi?Indtast bilens værdi i kr.Skal medarbejderen selv betale kørselsomkostninger for privat kørsel i udlandet?Ja, medarbejderen skal selv betale for privat kørsel i udlandetNej, virksomheden betaler for privat kørsel i udlandetMedarbejderen er således berettiget til kørselsgodtgørelse, når medarbejderen bruger sin egen bil i forbindelse med sit arbejde. Virksomheden vil herefter yde kørselsgodtgørelse i overensstemmelse med skattemyndighedernes takster for skattefri befordringsgodtgørelse.Andre goderHer kan du angive andre løngoder, der gives til medarbejderen. Beskriv det så præcist som muligt.OpsigelseDa medarbejderen ansættes som funktionær, skal virksomheden følge opsigelsesvarslerne i henhold til funktionærloven. Du kan se opsigelsesvarsler herunder Ansættelsesperiode Opsigelsesvarsel Mindre end 5 måneder 1 måned Mindre end 2 år og 9 måneder 3 måneder Mindre end 5 år og 8 måneder 4 måneder Mindre end 8 år og 7 måneder 5 måneder Mere end 8 år og 7 måneder 6 måneder Skal der gælde en prøveperiode? *Ja, der skal gælde en prøveperiodeNej, der skal ikke være nogen prøveperiodeDu kan vælge, at de første 3 måneder af ansættelsesforholdet skal betegnes som en prøveperiode, hvor det gensidige opsigelsesvarsel er 14 dage.Hvilket opsigelsesvarsel skal gælde for virksomheden? *Vælg opsigelsesvarsel ud fra anciennitetBestem selvDa medarbejderen ikke er omfattet af funktionærloven, kan du selv vælge hvordan opsigelsesvarsel skal væreAngiv opsigelsesvarsel ved mindre end 3 måneders ansættelseSkriv antal dage på opsigelsesvarselAngiv opsigelsesvarsel mellem 3-12 måneders ansættelseSkriv antal dage på opsigelsesvarselAngiv opsigelsesvarsel ved mere end 12 måneders ansættelseSkriv antal dage på opsigelsesvarselVælg her hvor mange dage opsigelsesvarslet skal væreHvilket opsigelsesvarsel skal gælde for medarbejderen? *14 dages varsel1 måneds varselVælg et andet opsigelsesvarsel for medarbejderenHvor mange dage skal opsigelsesvarslet for medarbejderen være?Skriv antal dage på opsigelsesvarselSkal medarbejderen være underlagt tavshedspligt? *Ja, medarbejderen skal have tavshedspligtNej, medarbejderen behøver ikke at være underlagt tavshedspligtHvis medarbejderen har adgang til fortrolige oplysninger, skal du vælge, om medarbejderen skal have tavshedspligt.Skal immaterielle rettigheder beskyttes i ansættelseskontrakten? *Ja, immaterielle rettigheder skal beskyttes i ansættelseskontraktenNej, det er ikke relevant at beskytte immaterielle rettigheder i ansættelseskontraktenDu kan vælge, at alle immaterielle rettigheder som medarbejderen måtte udvikle, skal tilhøre virksomheden. Immaterielle rettigheder er blandt andet patenter, ophavsret og design. Hvis din virksomhed ikke beskæftiger sig med forskning, udvikling, produktdesign eller frembringelse af kreative værker, vil det normalt ikke være nødvendigt at inkludere en bestemmelse om immaterielle rettigheder i din ansættelseskontrakt.ØvrigtSkriv her hvis der er andet, der skal inkluderes i ansættelseskontraktenIndsend formular
