Skip to content
Smartness - Regnskab, online marketing samt rådgivning
Forside
Regnskab og bogføring
Bogføringshjælp
Løn
Integration af systemer
Rådgivning
Online marketing
Hjemmeside-Webdesign
Webshop
CRM
Nyhedsbreve
Søgemaskineoptimering (SEO)
Google Ads
Facebook
Facebook Firmaside
Facebook annoncering
Ny som selvstændig
Virksomhedsform
Firmanavn og domæne
Oprettelse af domæne og webhotel
Vejledninger
Ansættelseskontrakt
Lønformular
Fakturering
Tilmelding til bogføring samt øvrige ydelser
Nyheder
Kontakt
Forside
/
Ansættelseskontrakt

Ansættelseskontrakt

Forside
/
Ansættelseskontrakt

Ansættelseskontrakt


Data på virksomheden

Underskriver fra virksomheden skal være tegningsberettiget. Når ansættelseskontrakten er klar, sender vi den elektronisk, hvor den skal underskrives med NEM-id af både tegningsberettigede fra virksomhed samt den nye medarbejder. Derfor skal vi bruge både CPR-nr. og e-mail adresse til begge parter

Data på medarbejderen

Vælg dato for hvornår ansættelsesforholdet begynder
Hvilken stilling skal den nye medarbejder ansættes som?
Er ansættelsen tidsbegrænset? *

Timelønnet ansættelse

En timelønnet medarbejder modtager løn for de timer, medarbejderen arbejder, og derfor ikke en fast månedlig løn

Månedlønnet ansættelse

En månedslønnet medarbejder modtager en fast månedlig løn, uanset hvor meget medarbejderen arbejder

Skal medarbejderen ansættes som timelønnet eller månedslønnet medarbejder? *
Skriv her hvor mange timer om ugen, medarbejderen skal arbejde i gennemsnit. En fuldtidsansættelse er normalt 37 timer om ugen
Ansættes medarbejderen som funktionær? *Hvis medarbejderen skal arbejde mere end 8 timer om ugen og skal arbejde med handel, kontor, lagerekspedition m.v. vil medarbejderen anses som en funktionær med de rettigheder, der følger med funktionærstatus. Det vil ofte gælde f.eks. studerende, tilkaldevikarer m.v.
Mandag
Tirsdag
Onsdag
Torsdag
Fredag
Lørdag
Søndag
Mandag
Tirsdag
Onsdag
Torsdag
Fredag
Lørdag
Søndag

Løn

Oplys hvor meget medarbejderen skal have i løn om måneden. Lønnen skal udbetales senest sidste hverdag i hver måned.

Skal der være årlig lønforhandling *

Overarbejde indeholdt i lønnen

Det betyder, at medarbejderens løn tager højde for eventuelt overarbejde, og at overarbejde derfor ikke berettiger medarbejderen til yderligere betaling.

Ekstra løn for overarbejde

Det betyder, at medarbejderen vil modtage betaling for overarbejde til en timetakst, som du vælger.

Overarbejde kan afspadseres

Det betyder, at medarbejderen kan afspadsere (holde fri) opsparede overarbejdstimer. dog maks 37 per måned.

Hvordan skal overarbejde håndteres? *
Når der gives betaling for overarbejde, er det en god idé, at sætte en begrænsning på, hvor meget medarbejderen må overarbejde på en måned, da det ellers kan medføre store uforudsete lønomkostninger for virksomheden.
Indtast hvor meget medarbejderen skal have per overarbejdstime i kr.
Hvordan skal overarbejde kunne afspadseres?
Medarbejderen er forpligtet til at holde regnskab med sine overarbejdstimer. Angiv hvornår medarbejderen senest skal aflevere en specifikation over sine overarbejdstimer til virksomheden.

Løn, timesats

Her skal du oplyse, hvor meget medarbejderen skal modtage i løn i timen for sit arbejde. Lønnen vil blive udbetalt sidste hverdag i måneden.

Indtast timesatsen i kr.
Skal der gælde en anden timesats i weekender og på helligdage? *
Skal der gælde en anden timesats for overarbejdstimer? *
Indtast timesats for overarbejde i kr.
Skal medarbejderen kunne afspadsere overarbejde? *Virksomheden kan vælge, at det skal være muligt for medarbejderen at afspadsere eventuelt overarbejde.
Hvordan skal overarbejde kunne afspadseres?
Medarbejderen er forpligtet til at holde regnskab med sine overarbejdstimer. Angiv hvornår medarbejderen senest skal aflevere en specifikation over sine overarbejdstimer til virksomheden.

Ferie

Medarbejderens ferie er reguleret af Ferieloven, som giver medarbejderen ret til 5 ugers ferie. Ansættelseskontrakten henviser derfor til Ferieloven vedrørende normal ferie. Herudover kan virksomheden vælge at give ekstra ferie i form af feriefridage

Skal medarbejderen have feriefridage ud over den lovpligtige ferie på 5 uger? *
Du angiver her hvor mange feriefridage medarbejderen skal have årligt ud over den normale lovpligtige ferie på 5 uger

Pensionsordning

Angiv om medarbejderen skal være omfattet af en pensionsordning. Pensionsordningen udgør en procentdel af medarbejderens løn. Hvis der skal gælde en pensionsordning, skal du vælge, om det kun er virksomheden, der skal indbetale til ordningen eller om både virksomhed og medarbejder, skal indbetale til pensionen

Er medarbejderen omfattet af en pensionsordning? *
Vælg her bidragets størrelse. Pensionsbidragets størrelse udgør en procentdel af medarbejderens løn.
Hvor stor en andel af pensionsbidraget skal medarbejderen og virksomheden hver især bidrage med? *
Bemærk at virksomhedens procentsats og medarbejderens procentsats tilsammen skal give den totale procentsats, der er angivet højere oppe
Bemærk at virksomhedens procentsats og medarbejderens procentsats tilsammen skal give den totale procentsats, der er angivet højere oppe
Hvem vælger hvilket pensionsselskab, der skal indbetales til? *
Eventuelle løngoderVælg om medarbejderen skal modtage løngoder udover lønnen. Hvis der er løngoder, skal disse også beskrives i ansættelseskontrakten. Hvis der ikke er nogen løngoder klik da på "Næste"
Må firmatelefonen bruges privat?
Indtast bilens værdi i kr.
Skal medarbejderen selv betale kørselsomkostninger for privat kørsel i udlandet?

Medarbejderen er således berettiget til kørselsgodtgørelse, når medarbejderen bruger sin egen bil i forbindelse med sit arbejde. Virksomheden vil herefter yde kørselsgodtgørelse i overensstemmelse med skattemyndighedernes takster for skattefri befordringsgodtgørelse.

Her kan du angive andre løngoder, der gives til medarbejderen. Beskriv det så præcist som muligt.

Opsigelse

Da medarbejderen ansættes som funktionær, skal virksomheden følge opsigelsesvarslerne i henhold til funktionærloven. Du kan se opsigelsesvarsler herunder

 Ansættelsesperiode  Opsigelsesvarsel
 Mindre end 5 måneder  1 måned
 Mindre end 2 år og 9 måneder  3 måneder
 Mindre end 5 år og 8 måneder  4 måneder
 Mindre end 8 år og 7 måneder  5 måneder
 Mere end 8 år og 7 måneder  6 måneder
Skal der gælde en prøveperiode? *Du kan vælge, at de første 3 måneder af ansættelsesforholdet skal betegnes som en prøveperiode, hvor det gensidige opsigelsesvarsel er 14 dage.
Hvilket opsigelsesvarsel skal gælde for virksomheden? *Da medarbejderen ikke er omfattet af funktionærloven, kan du selv vælge hvordan opsigelsesvarsel skal være
Skriv antal dage på opsigelsesvarsel
Skriv antal dage på opsigelsesvarsel
Skriv antal dage på opsigelsesvarsel
Hvilket opsigelsesvarsel skal gælde for medarbejderen? *
Skriv antal dage på opsigelsesvarsel
Skal medarbejderen være underlagt tavshedspligt? *Hvis medarbejderen har adgang til fortrolige oplysninger, skal du vælge, om medarbejderen skal have tavshedspligt.
Skal immaterielle rettigheder beskyttes i ansættelseskontrakten? *Du kan vælge, at alle immaterielle rettigheder som medarbejderen måtte udvikle, skal tilhøre virksomheden. Immaterielle rettigheder er blandt andet patenter, ophavsret og design. Hvis din virksomhed ikke beskæftiger sig med forskning, udvikling, produktdesign eller frembringelse af kreative værker, vil det normalt ikke være nødvendigt at inkludere en bestemmelse om immaterielle rettigheder i din ansættelseskontrakt.
Skriv her hvis der er andet, der skal inkluderes i ansættelseskontrakten

Kontaktoplysninger

A. P. Møllers Allé 9 B
2791 Dragør

Tlf. 93 10 00 05
E-mail: info@smartness.dk

CVR-nr. 27154751

Smartness logo grå
Facebook-f

Copyright © Smartness 2023. All rights reserved.

Administrer samtykke
For at give dig de bedste oplevelser bruger vi teknologier som cookies til at gemme og/eller få adgang til enhedsoplysninger. Hvis du giver dit samtykke til disse teknologier, kan vi behandle data som f.eks. browsingadfærd eller unikke ID'er på dette websted. Hvis du ikke giver dit samtykke eller trækker dit samtykke tilbage, kan det have en negativ indvirkning på visse funktioner og egenskaber.
Funktionsdygtig Altid aktiv
Den tekniske lagring eller adgang er strengt nødvendig med det legitime formål at muliggøre brugen af en specifik tjeneste, som abonnenten eller brugeren udtrykkeligt har anmodet om, eller udelukkende med det formål at overføre en kommunikation via et elektronisk kommunikationsnet.
Præferencer
Den tekniske lagring eller adgang er nødvendig for det legitime formål at lagre præferencer, som abonnenten eller brugeren ikke har anmodet om.
Statistikker
Den tekniske lagring eller adgang, der udelukkende anvendes til statistiske formål. Den tekniske lagring eller adgang, der udelukkende anvendes til anonyme statistiske formål. Uden en stævning, frivillig overholdelse fra din internetudbyders side eller yderligere optegnelser fra en tredjepart kan oplysninger, der er gemt eller hentet til dette formål alene, normalt ikke bruges til at identificere dig.
Marketing
Den tekniske lagring eller adgang er nødvendig for at oprette brugerprofiler med henblik på at sende reklamer eller for at spore brugeren på et websted eller på tværs af flere websteder med henblik på lignende markedsføringsformål.
Vælg muligheder Manage services Manage {vendor_count} vendors Læs mere om disse formål
Se præferencer
{title} {title} {title}